In conformità con l’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 8 dell’11 gennaio 2012, la formazione dei lavoratori è regolata da precise norme riguardanti durata, contenuti, modalità di svolgimento e frequenza delle attività formative, come previsto dall’art. 37 del D.Lgs. 81/2008.
La formazione obbligatoria per i lavoratori si divide in due parti:

Formazione generale

4 ore di contenuti comuni a tutti i lavoratori.

Formazione specifica

Differenziata in base alla mansione del lavoratore e al codice ATECO dell’azienda, con durata di 4, 8 o 12 ore.

Per garantire la validità della formazione, è essenziale rispettare i seguenti requisiti:

  • Conformità – La formazione deve aderire ai tempi e ai contenuti stabiliti dall’Accordo Stato-Regioni.
  • Collaborazione con Organismi Paritetici – Il Piano di Formazione deve essere inviato all’Organismo Paritetico competente con un anticipo di almeno 15 giorni dalla data prevista. L’Organismo può richiedere modifiche al piano; in assenza di richieste di correzione, è possibile procedere con la formazione dopo 15 giorni.

  • Requisiti dei formatori – I formatori devono possedere i requisiti previsti dal Ministero del Lavoro e dello Sviluppo Economico.

  • Valutazione e documentazione – Al termine della formazione, i lavoratori devono compilare un questionario di valutazione dell’efficacia. I questionari devono essere corretti dal docente, il quale redige un rapporto da inviare all’azienda. L’azienda deve conservare questo rapporto e gli attestati di formazione per eventuali controlli da parte delle autorità competenti.

Il mancato rispetto anche di uno solo di questi requisiti può compromettere la validità dei corsi frequentati e risultare problematico in caso di controlli o incidenti.

Garantiamo la piena conformità della formazione erogata, assicurando non solo il rispetto delle normative ma anche una protezione fondamentale in caso di infortuni o malattie professionali, che potrebbero essere legati a una formazione inadeguata o insufficiente.

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